近日ღ◈◈，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღ◈◈，称为提高效率ღ◈◈、整顿工作态度ღ◈◈，依据《黄帝内经》医书ღ◈◈，以“最佳如厕时间”为标准ღ◈◈，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间K8凯发集团ღ◈◈，甚至对如厕时长进行严格限制ღ◈◈，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღ◈◈。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღ◈◈，企业追求效率本无可厚非ღ◈◈，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღ◈◈。而且ღ◈◈，公司单方面出台这种管理措施ღ◈◈，并不符合程序上的合法性要求ღ◈◈。根据《劳动合同法》第4条ღ◈◈，用人单位在制定ღ◈◈、修改或决定有关劳动报酬ღ◈◈、工作时间ღ◈◈、休息休假ღ◈◈、劳动安全卫生等重大事项时ღ◈◈，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღ◈◈，提出方案和意见ღ◈◈，与工会或职工代表平等协商确定ღ◈◈。这项如厕管理规范ღ◈◈，显然没有经过员工商议天火传说olღ◈◈。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღ◈◈，激发员工的积极性和创造力ღ◈◈，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触ღ◈◈，不利于企业可持续发展ღ◈◈。更令人啼笑皆非的是ღ◈◈，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღ◈◈，声称其目的是“保障员工健康”天火传说olღ◈◈。《黄帝内经》作为中医经典ღ◈◈，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღ◈◈，而非机械地规定如厕时间ღ◈◈。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღ◈◈，假借“文化”之名织就权力的遮羞布K8凯发集团ღ◈◈。这种自欺欺人式的声明ღ◈◈，不仅无法掩盖规定的缺陷ღ◈◈，反而进一步加剧员工的不满ღ◈◈。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღ◈◈，我们理应惊觉K8凯发集团ღ◈◈，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღ◈◈。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧天火传说olღ◈◈，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღ◈◈。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღ◈◈：例如天火传说olღ◈◈，某些企业推行严格的打卡制度ღ◈◈，要求员工上下班时间精确到分ღ◈◈，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღ◈◈；还有企业在工位安装监控摄像头ღ◈◈，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღ◈◈、机械化发展ღ◈◈，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由K8凯发集团ღ◈◈。它暗示着一种思维模式天火传说olღ◈◈，即员工的时间和空间完全服务于公司目标ღ◈◈，个人的生理和心理需求ღ◈◈，成为可以牺牲的“成本”K8凯发集团ღ◈◈。这是一个极端的管理理念ღ◈◈，意味着员工只是生产工具ღ◈◈，而非具有独立人格的个体ღ◈◈。

　　人终究是有血有肉的个体ღ◈◈。企业管理不能目中无“人”ღ◈◈，不能仅仅盯着短期的业绩和产出ღ◈◈，应考虑到人的需求和特性天火传说olღ◈◈。只有回归人本位的管理理念ღ◈◈，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღ◈◈。k8凯发国际官方入口ღ◈◈，企业管理ღ◈◈，控股集团凯发天生赢家一触即发官网ღ◈◈，凯发一触即发ღ◈◈，